Az NBRAM csapat visszavonulása a Chaoshan Nan'ao-szigeten: az egység, a szórakozás, a tisztesség és a felelősség utazása
A reggeli nap első sugarai áttörtek a ködön, és becsapták Nan'ao szigetének aranyhomokos homokját. Itt kezdődött az NBRAM csapatépítő útja – ennek a kék tengerrel és égbolttal körülvett gyönyörű hely kellős közepén. Három nap alatt nem csak a városi nyüzsgésből való szünet volt; a vállalat alapértékeinek valós gyakorlatává vált.
**Egység: Együtt vitorlázni a kihívásokon**
Az első nap egy szuper vidám vitorlásversennyel kezdődött, amely mindenkit felpörgett. A Marketing („Innovátor”), a Tech („Explorer”) és az Admin („Harmony”) csapatai mind készen álltak az indulásra. Eleinte a csapatmunka kissé rozsdás volt – a csónakok mindenhol imbolyogtak. Ekkor szólalt meg Terry alelnök: „Ahogyan a rendszereinknek minden alkatrésznek zökkenőmentesen kell működnie, ez a hajó sem különbözik egymástól!”
Aztán valami váratlan történt: a „Harmony” egy hirtelen széleltolódás miatt letért az irányból, és majdnem nekiütközött néhány sziklának. De ahelyett, hogy előre száguldott volna, a vezető „Innovátor” lelassított, és egy kötelet dobott, hogy visszasegítse őket a pályára. Ez a gesztus teljesen megváltoztatta a hangulatot – a versengés együttműködéssé változott, és végül mindhárom hajó szinte egymás mellett keresztezte a célvonalat.
Aznap este a tábortűz körül mindenki megosztotta az elvitelét. GM Yu tökéletesen összefoglalta a dolgot: "A mai nap megmutatta nekünk, hogy az igazi siker nem mások legyőzésén múlik, hanem az, hogy bármiben összetartsunk. Ez az NBRAM egységszelleme: felemelni egymást a jó időkben, és támogatni egymást, ha a dolgok kemények lesznek."
**Szórakozás: kötődés a nevetésen keresztül**
A második napon a sziget nyugati oldalán található Qing'ao-öböl egy játszótérré változott. A „Homokpiramis” kihívás során a csapatoknak meg kellett építeniük a legmagasabb, legerősebb homokvárat korlátozott készlettel. Fancy és Chen a Finance-től – akik általában rendkívül komolyak – vicces vitába keveredtek a vízelvezető rendszerről. De mit gondol? Véletlenül egy ragyogó kis vízcsatornát terveztek, amely mindenkit lenyűgözött!
Délután a dolgok még élénkebbé váltak a „Nan’ao főzőverseny” révén. Azok a kollégák, akik rendszerint e-mailt vagy kódot gépelnek, hirtelen felforgatták a serpenyőt, és friss tengeri ételeket kaptak. A Föld értékesítési igazgatója még a „kísérleti” csapat „rejtélyszakácsaként” is jelentkezett. „Kreatív tengeri pörköltje” elég vadnak tűnt, de meglepően elképesztően ízlett – ezzel elnyerte a „Leg kalandosabb étel” díjat.
Tényleg érezni lehetett, ahogy a falak elolvadnak az osztályok között. Fliex, a Resourcestól ezt mondta a legjobban: "Ezekkel az egyszerű játékokkal teljesen új megvilágításban láthatjuk munkatársainkat. A valódi csapatmunka a munkahelyen gyakran az ismerkedéssel és a munkán kívüli szórakozással kezdődik."
**Méltányosság: egyenrangú játéktér**
Ami az elvonulás során feltűnt, az az, hogy mennyire komolyan vették a méltányosságot. A tervezőcsapat kezdettől fogva világos, átlátható szabályokat állított fel, és minden osztály képviselőiből méltányossági bizottság alakult, amely mindent felügyel.
Az „Island Navigation Challenge” során a Tech csapata némi oldalszemet kapott egy professzionális GPS-eszköz használatához. A méltányossági bizottság gyors értekezletet hívott össze, és megállapította, hogy ez technikailag nem ütközik a szabályokba, de az alapvető túlélési készségek kialakításának szellemiségébe ütközött. Nyílt megbeszélés után úgy döntöttek: a csapat pontszáma megmarad, de a jövőbeni szabályokat egyértelműbbé teszik.
Mindenki értékelte, hogyan kezelték. Zhao gyakornok később megosztotta: „Meglátva, hogy még a legfelsőbb vezetők is betartják a szabályokat és elfogadják a visszajelzéseket – ez valóban bizalmat keltett bennem a vállalati kultúrában.”
**Felelősség: gondoskodni a természetről és a közösségről**
Az utolsó napon egy hirtelen jött eső megváltoztatta a terveket. Amikor mindenki be akart menni, valaki észrevette a parton elmosott szemetet. Zhou asszony a HR-től azt javasolta: „Mivel most van időnk, miért ne csinálnánk valami értelmeset?”
Az ötlet nagy igent kapott. A csapatok természetesen alakultak, és megkezdték a takarítást a part mentén. Az értékesítési csapat még egy minialkalmazást is készített a helyszínen, hogy nyomon kövesse és válogatja a szemetet. Két óra alatt három kilométernyi partszakaszt tisztítottak meg, és több mint 150 kg szemetet szedtek össze.
A legjobb rész? Egy helyi halász látta, hogy mit csinálnak, és mindenkit meghívott a farmjára, és elmesélte, miért fontos az óceán védelme. Az ihletett NBRAM végül tárgyalásokat kezdett a Nan'ao közösséggel egy hosszú távú tengeri védelmi projektről.
**Vissza a munkába, friss látással**
Hazafelé a tenger izzott a naplemente alatt. A busz csendesebb volt, mint korábban – de jó, átgondolt módon.
A záróünnepségen GM Yu a következőket mondta: "Ez a lelkigyakorlat megtanított bennünket arra, hogy egységesen nézzünk szembe a kihívásokkal, növekedjünk a szórakozáson keresztül, méltányosan építsünk bizalmat, és felelősséggel adjuk vissza őket. Ezek nem csak egy céges utazás témái – ezek az NBRAM jövőjének alapja."
Lehet, hogy Nan’ao hullámainak hangja elhalkult, de a három nap energiája még mindig minden NBRAM-tag szívében zúg. Nemcsak barnulást és nagyszerű emlékeket hoztak vissza, hanem az egység, a szórakozás, a tisztesség és a felelősség iránti mélyebb elkötelezettséget. Visszatérve az irodába, ezek az értékek már átvilágítanak – állandó világítótoronyként vezetik előre az NBRAM-ot, megvilágítják az előttünk álló utat.
